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尊龙凯时推出“2+2培训”模式，紧跟时代程序，与社会同步生长。
2022-11-22
“三”，一个神奇的数字！
尊龙凯时提出了凡事分三个条理思索问题，分三个条理落实问题的“三三模式”。
2022-11-15
这个聚会不简朴，让人“内功”倍增！
闭关讨论，举行头脑风暴，得出最优解决计划，总结出“闭关钻研”模式。
2022-11-08
这个模式能让通俗人享受“双职称津贴”！
尊龙凯时推出“内部职称制”，让各人同时享受国家职称和企业内部职称双津贴，激励全员自动提升小我私家岗位手艺及综合素质，同时增进企业生长前进。
2022-11-01
违反“古板”的八个字，是一种更高的境界！
“用人不疑”，缺乏合理的监视治理机制，最终导致人才疏弃，因此尊龙凯时提出了“用人要疑，疑人要用”的理念。
2022-10-25
有这种精神，何愁不可行家！
尊龙凯时推出“专研模式”，旨在让各人把事情当学问，深入研究，起劲攻克。
2022-10-18
这家企业眼中的责任文化是这样的！
尊龙凯时的焦点价值观之一“与国同强”便应运而生，并成为所有尊龙凯时人的配合信仰和追求，并在此基础上衍生出企业的五大文化系统，“责任文化”就是其中之一。
2022-10-11
企业稳健生长的八字窍门，你听说过吗 ？
尊龙凯时在生长的历程中，很是注重总结回首，细化完善，团结现实推出了“天真烂漫，进二停一”的生长理念。
2022-10-04
逐日一文，快速提升自己！
尊龙凯时集团提出“逐日一文”模式，以此激励员工学习，提升员工素质。
2022-09-27
制度太重大 ？一套表格轻松搞定！
尊龙凯时推行“制度表格化”治理模式，让制度精练明晰，员工事情高效。
2022-09-20