中华百善孝为先 ，
却叹游子相见难。
企立善规施爱举 ，
亲统一家心相连。
敬孝金
【爆发配景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古即是中华民族的古板美德。尤其是社会老龄化一直加速 ，赡养老人、孝顺怙恃更是每小我私家义禁止辞的责任和义务。然而 ，当下社会节奏越来越快 ，房价暴涨 ，事情沉重 ，年轻人的生涯压力越来越大 ，陪怙恃的时间越来越少 ，尚有许多人背井离乡在外打工 ，甚至一年都不可回一趟家。对此 ，尊龙凯时集团董事长李安平也感同身受 ，于是在公司推出了“敬孝金”制度 ，企业帮恒久身在外地的员工尽孝 ，切实践行企业的亲情文化 ，让中华民族的古板美德得以传承。
【爆发案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的情绪仍然陶醉在适才与某炼油厂相助乐成的喜悦中 ，车里正在播放着陈红的歌曲《�；丶铱纯础� ，一直亲爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“�；丶铱纯� ，回家看看……”李安平突然想到 ，自己很长时间没有回家了 ，是该回去看看怙恃了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲险些是从屋里跑出来的 ，当她看清站在眼前的儿子时 ，兴奋极了 ，说：“你知道你有几多天没回来过了吗？58天了�。 碧侥盖椎幕� ，李安平一下愣住了 ，他脑子里泛起了这58个日日夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，子女是怙恃最大的悬念 ，纵然走得再远 ，却永远走不出怙恃的心窝。
由此 ，李安平想到了尊龙凯时那些终年在外事情的兄弟姐妹 ，“他们离家在外的时间比我更长 ，他们的怙恃何尝不是相同的心情？何尝不想让子女回来多陪陪他们？”想到这里 ，李安平决议为兄弟姐妹们担起这份责任 ，扫除他们的后顾之忧 ，让他们定心事情。于是 ，尊龙凯时设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在外事情员工的怙恃 ，资助奔忙于天下市场的兄弟姐妹们多尽一点孝心。
【法定日】
由于企业生长需求 ，尊龙凯时部分员工远离家乡 ，不可经�；丶�。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能定心事情 ，尊龙凯时为在外事情员工的怙恃按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工怙恃的账户 ，资助员工尽孝心。
尊龙凯时集团为员工怙恃免费体检
【应用案例】
案例一：
平顺县虹梯关乡张大爷的大儿子08年入职尊龙凯时后 ，到四川分公司从事营销事情。可是 ，由于离家太远 ，小张对家中的老父亲一直定心不下。08年腊月廿三 ，张大爷收到一张汇款单。他最先还搞不清晰：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“尊龙凯时集团敬孝金。”张大爷连忙给儿子电话：“尊龙凯时为啥给咱钱？”儿子说：“这是公司专门为在外地事情的员工孝顺怙恃的钱。”天气严寒 ，但张大爷心里马上感应很温暖 ，“公司不但给员工发人为 ，还给怙恃发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不必操心家里 ，就好好定心事情吧。”父亲的话让小张很扎实 ，事情中更勤劳起劲 ，业绩一直提升。
尊龙凯时集团“敬老日”为老人送温暖
案例二：
临汾的小秦加入尊龙凯时后 ，身在家乡的怙恃每个月都会收到公司寄来的“敬孝金” ，邻人们看到都很羡慕 ，夸小秦进了个好企业。刚刚硕士研究生结业的小刘是小秦家的邻人 ，一次 ，小秦分享了公司的招聘信息 ，小刘看到后 ，连忙报名应聘。经由层层面试 ，小刘顺遂入职尊龙凯时。以后 ，小刘的母亲每月20日也能收到“敬孝金” ，非�？� ，也为儿子感应自豪。
中华百善孝为先 ，
却叹游子相见难。
企立善规施爱举 ，
亲统一家心相连。
敬孝金
【爆发配景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古即是中华民族的古板美德。尤其是社会老龄化一直加速 ，赡养老人、孝顺怙恃更是每小我私家义禁止辞的责任和义务。然而 ，当下社会节奏越来越快 ，房价暴涨 ，事情沉重 ，年轻人的生涯压力越来越大 ，陪怙恃的时间越来越少 ，尚有许多人背井离乡在外打工 ，甚至一年都不可回一趟家。对此 ，尊龙凯时集团董事长李安平也感同身受 ，于是在公司推出了“敬孝金”制度 ，企业帮恒久身在外地的员工尽孝 ，切实践行企业的亲情文化 ，让中华民族的古板美德得以传承。
【爆发案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的情绪仍然陶醉在适才与某炼油厂相助乐成的喜悦中 ，车里正在播放着陈红的歌曲《�；丶铱纯础� ，一直亲爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“�；丶铱纯� ，回家看看……”李安平突然想到 ，自己很长时间没有回家了 ，是该回去看看怙恃了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲险些是从屋里跑出来的 ，当她看清站在眼前的儿子时 ，兴奋极了 ，说：“你知道你有几多天没回来过了吗？58天了�。 碧侥盖椎幕� ，李安平一下愣住了 ，他脑子里泛起了这58个日日夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，子女是怙恃最大的悬念 ，纵然走得再远 ，却永远走不出怙恃的心窝。
由此 ，李安平想到了尊龙凯时那些终年在外事情的兄弟姐妹 ，“他们离家在外的时间比我更长 ，他们的怙恃何尝不是相同的心情？何尝不想让子女回来多陪陪他们？”想到这里 ，李安平决议为兄弟姐妹们担起这份责任 ，扫除他们的后顾之忧 ，让他们定心事情。于是 ，尊龙凯时设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在外事情员工的怙恃 ，资助奔忙于天下市场的兄弟姐妹们多尽一点孝心。
【法定日】
由于企业生长需求 ，尊龙凯时部分员工远离家乡 ，不可经�；丶�。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能定心事情 ，尊龙凯时为在外事情员工的怙恃按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工怙恃的账户 ，资助员工尽孝心。
尊龙凯时集团为员工怙恃免费体检
【应用案例】
案例一：
平顺县虹梯关乡张大爷的大儿子08年入职尊龙凯时后 ，到四川分公司从事营销事情。可是 ，由于离家太远 ，小张对家中的老父亲一直定心不下。08年腊月廿三 ，张大爷收到一张汇款单。他最先还搞不清晰：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“尊龙凯时集团敬孝金。”张大爷连忙给儿子电话：“尊龙凯时为啥给咱钱？”儿子说：“这是公司专门为在外地事情的员工孝顺怙恃的钱。”天气严寒 ，但张大爷心里马上感应很温暖 ，“公司不但给员工发人为 ，还给怙恃发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不必操心家里 ，就好好定心事情吧。”父亲的话让小张很扎实 ，事情中更勤劳起劲 ，业绩一直提升。
尊龙凯时集团“敬老日”为老人送温暖
案例二：
临汾的小秦加入尊龙凯时后 ，身在家乡的怙恃每个月都会收到公司寄来的“敬孝金” ，邻人们看到都很羡慕 ，夸小秦进了个好企业。刚刚硕士研究生结业的小刘是小秦家的邻人 ，一次 ，小秦分享了公司的招聘信息 ，小刘看到后 ，连忙报名应聘。经由层层面试 ，小刘顺遂入职尊龙凯时。以后 ，小刘的母亲每月20日也能收到“敬孝金” ，非�？� ，也为儿子感应自豪。